前回は事業者との上手な付き合い方・特に苦情の訴え方という事をお話しました。ちょっと話しづらいテーマでしたね。 　そして今回はもう少し話しづらいテーマについて、早めにお話していこうと思います。

・私が虐待しているって言われるの？言われたら？

について。事業者の立場から、率直にお話ししたいと思います。

すでに、以下のような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。

☆実はすでに、家族に大分きつい言い方をしている… ☆本当のこと言うと、実は、手を上げてしまっている…

それだけは言えない。 福祉の人に知れたら、それこそ大変なことになってしまう。 裁かれる？家族と離れ離れにされる？

そんなことを考えると、とても福祉を入れる気持ちになりませんね。

☆事業者はあなたを「裁く」立場ではありません

介護福祉の事業者は、

『虐待が生まれてしまった世帯をフォローする』 『みんなが落ち着ける介護のゴールを目指す』

チームです。虐待してしまった人を裁く立場ではありません。

我々は虐待ケースに対して、通報の義務があります。しかし、 『通報=虐待者を罰する』ではないのです。

通報は、関係機関と連携して

• 『この世帯は介護に追い詰められている』

• 『どのような支援が必要か？』

• 『介護者とご利用者双方に、いったん休息してもらう手段はあるか？』

を検討するために通報するのです。

※ショートステイや、介護家族の負担軽減のための入院（レスパイト入院）のような事例があります。※

どうか「福祉のプロにこんな事をしられたら大変だ」と考えないでください。

☆「良くなくて良し」。次のステップへ進むお手伝い

身内の方への相談等で、良い助言があれば良いでしょう。しかし、えてして ・「どこもそんなもんだよ」と我慢を勧められる ・責められる といった展開になりがちです。

ご利用者の在宅生活の終わりは、様々な形があります。 献身的な介護の果てに、ご逝去まで看取ることだけ良し、後は駄目という事ではないのです。限界まで施設入所を我慢すべし、というルールもないのです。

良いゴールを目指す必要はありません。

良くなくて良し。 これ以上つらくならない所で、なんとか次のステップに進めたなら良し。

そのような気持ちを介護者が持てるように支えるのが、ケアワーカーです。 私たちは、事業者として介護家族の負担軽減に取り組む職能者なのです。ぜひ、取り組ませていただきたいと思います。

今回はまず、家族間においての虐待という話でした。 　次回は ・何が虐待にあたる？ ・事業者による虐待について実際の数字 といったところをお話したいと思います。

ではまた、次回お会いしましょう！