なぜ、今まで通りの営業では、
もう通用しないのか？
「知られていない」から淘汰される
2025年通所介護の倒産は過去最多。
理由は「サービスが悪いから」ではありません。
「知られていないから」です。
事業所の数はコンビニより多い今、「近くて空いてる場所」としてしか見られなければ、価格競争に巻き込まれます。
どんなに良いケアをしていても、伝わらなければ選ばれません。
ケアマネージャーに会えない
飛び込み営業の成約率はわずか2.3%。
100回訪問して成約は2〜3件。
制度改正で書類作成の負担が激増し、営業に対応する余裕はありません。
チラシは裏紙に。 訪問は門前払い。
頑張っても、報われない。
それが今の状態です。
「営業に行け」が、離職を生む
「また空きが出た。誰か営業に行ってくれ」
そう頼むたびに、スタッフの顔が曇る。
彼らは「ケア」がしたくて、この仕事を選んだ。
営業ではなく。
介護職の離職理由の第2位は「業務負担の重さ」。
営業を現場に押し付けることは、優秀なスタッフを失うリスクです。
導入メリット
営業コストの削減
ガソリン代、チラシ印刷費、そして何より「スタッフの人件費」をカット。
営業をデジタルに任せることで、損益分岐点を下げられます。
また、介護職の離職理由の第2位は「業務負担の重さ」。
営業を現場に押し付けることは、優秀なスタッフを失うリスクです。
現場が本来の仕事に集中できる環境が整います。
採用力の強化
えらべる介護では求人情報も掲載できます。
つまり、利用者の集客とスタッフの採用が1つのサイトで同時に解決します。
このサイトは「介護求人を探している人」だけでなく、施設の写真や日常の様子を通じて「介護業界に興味があるかもしれない人」も訪れます。
従来の求人サイトでは届かなかった潜在的な求職者層にアプローチでき、人材確保がますます難しくなる時代の強力な武器になります。
ミスマッチのない
集客
「とりあえず」の紹介ではなく、 御社の強み（認知症対応やリハビリ）を求めている層とマッチングするため、基本情報だけではなく
施設写真・動画の撮影 ※プランによる
こだわり・施設の「特徴」で細かい情報まで検索が可能！
利用者が施設のイメージがつきやすく、施設設備についての問い合わせやミスマッチが減少するため、負担も少なく安定した稼働率を維持できます。
経営判断に使える
データが手に入る
えらべる介護では、経営に役立つデータも提供します。
市場調査レポート 地域の競合動向、利用者ニーズの傾向 ※プランによる
アクセス解析レポート 御社ページの閲覧数、検索キーワード、地域分布 ※プランによる
このデータを元に、サービス改善や営業エリアの見直しなど、戦略的な経営判断ができるようになります。
問い合わせを
逃さない仕組み
デイサービスあるあるですが、忙しい時間帯に電話が鳴っても出られないことがありますよね。
その間に、せっかくの問い合わせが他の施設に流れてしまいます。
えらべる介護では、メール問い合わせ窓口を掲載し大切な営業機会を逃しません。
よくある質問
1. えらべる介護について
「えらべる介護」は、「情報の鮮度」と「利用者目線の使いやすさ」にこだわった在宅介護の総合比較・支援プラットフォームです。
主な特徴は以下の3点です。
- 「自分で選べる」を実現：介護用品の比較や、多様なニーズ（遅い送迎、夕食、お泊まり等）に応えるデイサービスの検索が可能です。
- プロによる高い情報精度：施設側へ「まるっとおまかせプラン」を提供することで、プロの撮影・執筆によるリアルな施設イメージと最新の空き情報を掲載しています。
- 三方よしのマッチング：利用者・家族は無料で使え、ケアマネジャーは提案ツールとして活用でき、事業者は月額固定（2.7万円〜）で集客と求人を同時に行えます。
制度上、自社囲い込みは限界を迎えています。2024年の制度改正により、特定事業所への過度な紹介は監査の対象となるリスクがあります。
稼働率を100%に近づけるには、「外部のケアマネジャー」からの紹介ルート確保が必須となりつつあります。
むしろ小規模こそ有効です。大手にはできない「小回り」や「専門性」を探しているニッチな需要は必ずあります。
例：
- 認知症ケアに特化
- 男性利用者が多い
- 医療処置に対応できる
- 個別リハビリが充実
こうした強みは、大規模施設では打ち出しにくいものです。小規模こそ、デジタルで「見つけてもらう」戦略が有効です。
2. 制作・特典について
はい。導入特典として「HP診断」または「MEO診断（Googleマップ対策）」を無料で実施し、ネット上の露出を増やす改善案をプロの視点でアドバイスします。
はい、自由にご活用いただけます。パンフレットや公式HPへの転載など、貴施設の広報活動にお役立てください。
はい、撮影した全データは差し上げます。パンフレット、公式HP、SNS等、二次利用も自由です。
3. 求人掲載について
はい、可能です。1つの施設ページ内で「介護職（正社員）」「看護師（パート）」など、複数の職種・雇用形態を制限なく同時に掲載いただけます。
一切かかりません。どれだけ採用しても月額料金のみです。写真で職場の良さを伝えつつ、コストゼロで採用活動を行っていただけます。
4. 料金・法人対応・解約について
基本的にはございません。初期費用も0円です（特典の写真撮影時の交通費（東京・神奈川以外）や特別なオプションのみ別途相談）。
基本的な一律割引の設定はございませんが、掲載施設数に合わせて柔軟に検討させていただきます。個別にご相談を承りますので、まずはお問い合わせください。
7か月目以降であれば、いつ解約しても解約金は発生しません。まずは半年間、プロが作るページの効果をじっくりお確かめください。
5. 運用サポート・その他
「まるっとおまかせ」プランですので、作成からその後の運用までサポート窓口が丁寧にお手伝いします。空き状況の更新なども、簡単な操作方法をレクチャーいたします。
撮影前に「人物撮影の可否」を必ず確認します。お顔出しが難しい場合は、後ろ姿や手元のカット、人物を入れない構図での撮影を徹底します。
6. その他
はい。施設を探す側の方はすべての機能を無料で利用できるため、地域での利用率が高まり、結果として掲載施設様の露出機会が増える仕組みになっています。
